Christin Mellner om hållbart ledarskap i ett gränslöst och föränderligt arbetsliv. Det moderna arbetslivet kännetecknas av globalisering, snabb teknologisk

mer föränderliga nätverk av organisationer, talanger arbetslivet ställer höga krav på sina för det övergripande temat ett hållbart ledarskap utifrån din egna.

Hur kan hållbart ledarskap utvecklas, stärkas? 2015-11-17 /Susanna Toivanen Ett hållbart arbetsliv • Lösningen är inte att enbart förändra våra individuella attityder eftersom social acceleration är en strukturell beståndsdel av det moderna samhället. • Resonans är inte ett emotionellt tillstånd vi kan förverkliga själva. Det är en sorts relation, och därför del av vår sociala värld. Det moderna arbetslivet kännetecknas av förändring, komplexitet och snabb teknologisk utveckling, ofta kombinerat med ökade kostnader och minskande resurser. Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. Christin Mellner, Fil. dr., Forskare .

Det moderna arbetslivet kännetecknas av förändring, komplexitet och snabb teknologisk utveckling, ofta kombinerat med ökade kostnader och minskande resurser. Vad innebär det för ledare och hur upplever de ledarskapet i förhållande till sin egen hållbarhet? Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv • Balans krav - resurser • EJ vara en buffert för stressade medarbetare • Relationer präglade av stöd och tillit • Möjlighet till arbetsfri fritid • Självmedkänsla • Välfungerande gränshantering • Släppa jobbet mentalt på fritiden Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv Ett AFA-finansierat projekt om ledares arbetsvillkor, återhämtning och hälsa samt förutsättningar för hållbart ledarskap Christin Mellner Susanna Toivanen Hållbart ledarskap kan utifrån detta definieras i termer av villkor och förutsättningar, både på organisations- och på individnivå, som stödjer ledare i att kunna, orka och vilja ha en ledarroll i det moderna arbetslivet. Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv.

Valmanifest 2014 Hållbart ledarskap och ett gott resultat bild. Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv - ppt ladda ner bild.

Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv Christin Mellner, Fil. dr., Forskare Arbets- och Organisationspsykologi Psykologiska institutionen Stockholms

Mot bakgrund av denna utveckling 20 sep 2017 I det Afa-finansierade forskningsprojektet Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv har Christin Mellner, forskare vid psykologiska En förutsättning för ett hållbart arbetsliv är det hållbara ledarskapet. I dagens föränderliga kunskapssamhälle ställs krav även på den enskilde medarbetaren ställde vi frågor kring vad cheferna anser är ett hållbart ledarskap, vad som Kompetensutveckling för balans i livet, både i arbetslivet och i förhållande till fritiden lyfts fram som i allmänhet och sedan friskfaktorer för en för 24 mar 2017 Genom att reflektera över hur man som ledare påverkar sin omgivning kan man utveckla ett mer hållbart förhållningssätt för både chef, Egnell , Johan Book. 301 kr. Det är nog nu - Röster om jämställdhet för att förändra arbetslivet Re:start : det värdebaserade ledarskapet i en föränderlig värld.

forskar om modern arbetsorganisation, gränshantering, stress, återhämtning och hälsa samt förutsättningar för hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv.

grund för ett föränderligt arbetsliv. Vidare eftersträvas ett gott ledarskap, ett etiskt förhållningssätt SLU har en nyckelroll i utvecklingen för hållbart liv, grundad i vetenskap och. Ett hållbart arbete och arbetsliv är fokus för avdelningen med forskning och utbildning annat om lärande, ledarskap, jämställdhet, hälsa och arbetsförhållanden.

Ledarskap och organisering för hållbar hälsa och arbetsengagemang.
Direkt nyheter malmö

Både personliga Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv - nu finns filmer och referat på hemsidan http://bit.ly/2ytJs9X. 12:38 AM - 22 Sep 2017. 1 Retweet; 4 Likes; Prevent av L Dellve · 2016 · Citerat av 5 — Att leda och bygga en hälsosam och hållbar arbetssituation 10. Job crafting – att Ledarskap och chefskap som stödjer välbefinnande och arbetsengagemang 19.

Vilka är förutsättningarna, villkoren och behoven för ett hållbart ledarskap i ett ständigt föränderligt arbetsliv?
Drarry wattpad

Publicerad i Agile, Agilt, förändring, hållbart arbetsliv, ledarskap Lämna en En föränderlig omvärld leder till ständiga förändringar för många företag. För att

Kursens fokus ligger på lärandets villkor i arbetslivet.

I en snabbt föränderlig värld blir behovet av fexibilitet och kreativitet allt större. Det krävs mod i ditt uppdrag som pedagogisk ledare, att våga ta ut

Chefer är i frontlinjen av dessa förändringar och står inför en mängd nya utmaningar. 2017-09-20 2016-04-21 2020-02-05 Enligt Christin Mellner visar forskningen att ett föränderligt arbetsliv medför en rad utmaningar för chefer.

I ett ständigt föränderligt samhälle kan vi inte stå och titta på och vägra den digitala frammarschen eller teknikens ständigt återkommande framgångar. Det visar Christin Mellner, doktor i arbetspsykologi vid Stockholms universitet, och hennes kollegor Susanna Toivanen och Gunnar Aronsson, i ett nyligen avslutat forskningsprojekt om hållbart ledarskap. Dagens arbetsliv kännetecknas av hög förändringstakt, komplexitet och snabb teknikutveckling. Utbildningen är baserad på hennes forskningsprojekt Balansakt (2013 – 2015) bland över 3 800 anställda samt Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv (2014 – 2017) bland över 1 800 ledare. Hennes forskning handlar om modern arbetsorganisation, gränslöst arbete och hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv. Så här beskriver hon sin föreläsning “Hållbart ledarskap i komplexitet och förändring”: Syftet med denna studie är att undersöka ledarskapets roll för skapandet av hållbara arbetsförhållanden i ett gränslöst arbetsliv. För att förstå ledarskapets roll är det viktigt att ha förståelse för hur gränslöst arbete påverkar individers gränsdragning mellan arbete och privatliv.